法律问答
没有固定期限
合同
,工作年限为12年,公司结构调整需要终止劳动合同。公司可以要求多少赔偿?如果最近12个月的平均工资超过城市平均工资的三倍,如何补偿?非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-06-10 13:38:47
律师解答共有3条
固定期限劳动合同没有固定时间。根据《
劳动合同法
》第十三条规定, 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金,赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
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仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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