法律问答
我们公司的一名女员工无故旷工15天。公司想解雇她。她告诉公司她已经怀孕三个月了,现在要求公司赔偿她。公司曾多次要求她签署劳动
合同
,但她总是因为各种原因拒绝签署。现在,她希望公司为她不签订劳动合同而支付双倍的工资。现在公司正在申请取消。你还需要补偿她吗?打扰一下
劳动合同纠纷
2022-06-09 22:08:34
律师解答共有3条
劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
您好,请问要问什么问题呢
可以申请
劳动仲裁
维权
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