法律问答

试用期内工作20天不签合同，离职的话。公司不发工资，这种情况可以吗？

2022-06-09 19:53:41

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

劳动合同纠纷 1440

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

在试用期内辞职要开离职证明吗

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您好，工作半年了，公司不给签合同，然后就离职了，而且离职被提

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期内可以随时离职吗

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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您好，入职试用期前20天不发工资。

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

你好，公司说试用期七天内离职，不发工资。我工作了八天。第九天

试用期内，劳动者有权利辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资，用人单位不给工资是违法的

您好，我在饭店上班，没签合同，试用期内辞职老板不发工资怎么办

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

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