4年的工作经验。公司2018年2月6日年度会议。然后在7号，我们开始度假。因为我还在和我的孩子一起工作，我想说，我可以在2-26号上班后开始休产假。这样，春节期间将有七天的工资。但该公司表示。产假在年会之后开始。另外，你有产假工资吗？该公司已经缴纳了社会保险费，但由于中途转移到另一个地区，它无法获得生育保险。
2022-06-09 09:04:50
律师解答共有3条
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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询问当地社保部门
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
