您好，企业的就业需要培训。培训期间的食宿等费用为自理费用。没有工资，培训费约为28900元，将在以后的工作中分期扣除。这个制度合理吗？我从朋友那里听说，一般来说，正规公司不收取培训费。
企业法律顾问
2022-06-08 19:01:00
律师解答共有3条
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 -
公司给安排员工培训，会设置考核项，考核不通过的，也有要求自行负担培训费的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
