我于2011年加入该公司，并签署了一份为期一年的合同。合同期满后，我签了一份三年的合同。现在合同马上就要到期了。由于我不适合这个职位（因为我中途请了一段病假），公司不会与我续签合同。我可以要求续签无固定期限劳动合同吗？如果公司仍不续签合同，如何赔偿？
劳动合同纠纷
2022-06-07 20:50:43
律师解答共有3条
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如果劳动合同到期后，公司不续签，公司需根据《劳动合同法》第四十七条规定支付劳动相应赔偿金，即应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
