我是一名孕妇，在公司担任出纳工作，公司辞退我的理由是在公司在没有明确的通告告知原财务经理在2月22日丧失财务支出审批权，在模糊及不明确的情况下，本人在三月一日前按公司原财务支出流程操作，支付出一笔20万支出，公司以我违规操作为理由，和我解除合同，将我开除，同时只同意给予我缴纳三个月社保，不再作出任何补偿！在我不同意情况下，公司要求和我交接工作，公司一直使用本人的银行账户作为公司的支出收入，现在还有一万存款在本人的账户里，如果我拒绝交出，触犯了法律吗？同时我想问问公司这样解除劳动合同合法吗？
劳动合同纠纷
2019-03-31 08:15:18
律师解答共有4条
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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