法律问答
工厂搬迁是按基本工资还是按基本工资或平均工资进行补偿
劳动合同纠纷
2022-12-11 14:39:57
律师解答共有4条
按照实领工资计算
看具体情况,你们协议确定
你好 可以帮你计算
工厂搬迁员工补偿标准是按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
平均工资是基本工资吗
劳动合同纠纷
1555
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
底薪2020加班费如何计算
01:36
2345
平均工资算加班费吗
劳动合同纠纷
2885
工伤赔偿只赔底薪吗
工伤赔偿标准
2974
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
工伤平均工资是否包括加班费
01:40
2345
工伤期间工资只有底薪那赔偿怎么算
工伤赔偿
公司赔偿员工是基本工资还是平均工资?
你好,具体是哪方面的赔偿
人咨询过
继续咨询
N1赔偿是按底薪赔还是按收入赔?
您好,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收
人咨询过
继续咨询
赔偿是按底薪还是按平均工资支付?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
如何处理试用期内无故旷工?
根据公司制度处理
人咨询过
继续咨询
如何写劳动合同续签后解除劳动合同的开始时间?还是第二次续签?
劳动合同到期续签流程劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待
人咨询过
继续咨询
签订劳动合同有哪些必备条款
签订劳动合同时,应确保合同中包含了双方的信息、合同期限等核心要素。在选择合同处理方式时,应确保合同内
工作一个月发工资时,从工资中扣除500元作为押金合法吗?
你好,按合同规定执行
我在公司工作了九年零六个月。我想补偿多少?我可以要求十年的补
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
黄山律师
黄山找律师
黄山律师
黄山劳动纠纷律师
黄山劳动合同纠纷律师
黄山律师
祁门县律师
休宁县律师
歙县律师
黟县律师
屯溪区律师
黄山区律师
徽州区律师
黄山房产纠纷律师
黄山公司法律师
黄山合同纠纷律师
黄山婚姻家庭律师
黄山交通事故律师
黄山劳动纠纷律师
黄山刑事辩护律师
黄山债务债权律师