法律问答
你好，律师。我于今年1月2日开始工作，试用期为1-3个月。我于3月8日离开。在试用期内，我没有签署任何
合同
。通常，上个月的工资在每月15日支付。老板告诉我，因为离职后工作交接需要审核，上月工资和本月这几天的工资需要在4月15日支付，而且没有书面解释，如果他最终不给我工资，我该如何保护自己的权益？谢谢你，律师。
2022-06-07 11:56:10
律师解答共有3条
试用期没签合同，只要和企业建立了事实
劳动关系
，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请
劳动仲裁
，也可以向法院起诉解决。
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