法律问答
如果辞职未获批准,如果我们要招聘人才以获得批准,我们该怎么办
劳动合同纠纷
2022-06-06 19:18:38
律师解答共有3条
劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
可以去当地劳动局申请
劳动仲裁
您好,建议申请劳动
仲裁
的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职不批准怎么办
劳动合同纠纷
3355
老板不让辞职怎么办,说要招到人才能走
法律分析:说辞职,老板如果不让走,双方当事人可以先自行协商;协商不成的,如果当事人处于试用期,则需要
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
申请宅基地村里不批怎么办
民法典
7861
离职申请书不批准怎么办
离职申请书
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
申请宅基地不批怎么办
民法典
1940
辞职不批准,必须招聘人才批准,怎么办?
您好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我是临时工想辞职,不让辞职,说要招到人才可以辞职
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:
人咨询过
继续咨询
公司不给辞职怎么办说要招到人才给
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
人咨询过
继续咨询
公司解雇员工,必须出具书面通知吗?口头通知生效吗?
可以收集证据申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
不续签合同,开除后如何赔偿?
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需
人咨询过
继续咨询
工作三个月后准备辞职,我想知道我是可以在劳动合同上的试用期后
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人
我怀孕了,如果自己离开劳动局可以起诉可以要求赔偿吗?
你好:申请劳动仲裁解决
是否有效,公司扣除当月工资作为给公司造成的损失是否合法
你好,需要申请劳动仲裁的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
黄山律师
黄山找律师
黄山律师
黄山劳动纠纷律师
黄山劳动合同纠纷律师
黄山律师
祁门县律师
休宁县律师
歙县律师
黟县律师
屯溪区律师
黄山区律师
徽州区律师
黄山房产纠纷律师
黄山公司法律师
黄山合同纠纷律师
黄山婚姻家庭律师
黄山交通事故律师
黄山劳动纠纷律师
黄山刑事辩护律师
黄山债务债权律师