自2017年10月合同到期以来，企业未续签劳动合同，未按时缴纳五险一金。2018年3月，由于企业资金周转，被要求拖欠员工工资。我们该怎么办？
2022-06-06 17:11:13
律师解答共有1条
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
