产假三个月工资4000多元，生育津贴1000元。公司想补充我的差额吗？另外，我在产假期间提交了辞职报告。生育津贴会被扣除吗？
2022-06-06 13:07:57
律师解答共有3条
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你好，积极问询人社部门办理吧
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你好！职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
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您好，根据您提供的现有信息，答复如下：劳动部[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》的通知规定，职工生育保险金由社保经办机构一次性将应发金额分别拨给职工的所在单位，由单位负责管理和发放，用于产妇分娩期间的医药费、产假工资、物价补贴、奖金、产妇营养补助等。如果您公司在您产假期间给您是发工资的，那么您只可以拿生育期间的医疗费用找公司报销，就是对生育保险的使用。
如果公司在产假期间没发工资，那么可要求发生育津贴。希望为您提供的服务给您帮助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
