员工怀孕7个月，原岗位需要上夜班，不适合孕妇，所以我们安排她调到另一个岗位，很闲，但孕妇不接受，不服从单位岗位调动。我们该怎么办？可以解雇吗？如果不能解雇，让她回家培养胎儿，每月的工资补偿是多少？
2022-06-05 20:11:28
律师解答共有3条
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
