法律问答

员工9月份提出离职，10月份以请假为由未上岗，15日发薪日期推迟，合理吗？避免员工不办理离职手续

劳动合同纠纷

2022-06-05 15:25:44

员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工入职不满15天且自动离职的公司可以不发工资吗

企业法律顾问 425

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工离职时间

员工离职时间

01:33

合同没到期离职需要违约金吗

合同没到期离职需要违约金吗

变更合同要先辞职吗

变更合同要先辞职吗

我于2020年11月份提出的离职，离职时间为2021.1.3

法律分析：一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期员工离职需要提前多久申请

试用期员工离职需要提前多久申请

01:07

签合同时三十天前打离职有效吗

签合同时三十天前打离职有效吗

我在一家小公司上班，3月16日至5月16日为实习期，我在一家

1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离

你好，合同上有写6个月试用期，试用期内离职提前3天，可是公司

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

我呢这个月离职，可因10月1日，延期离职7天，上个月给离职报

你好，要提出离职提前30日。

我在单位做饭八年了，解雇了我

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

餐厅老板让强制员工休假，不给全勤，这样合理吗？

可以和单位协商，协商不成申请劳动仲裁

劳动局的电话号码是多少，向哪里投诉

您好，您是遇到什么劳动纠纷呢

餐饮业国庆节不放假吗？

私人企业国庆节不放假不算违法。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排

我父亲去世了，公司有补贴吗？

你好，建议你具体说明问题，什么赔偿金

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

伊犁律师伊犁找律师伊犁律师伊犁劳动纠纷律师伊犁劳动合同纠纷律师

伊犁律师奎屯市律师察布查尔锡伯律师巩留县律师霍城县律师尼勒克县律师特克斯县律师新源县律师伊宁市律师伊宁县律师昭苏县律师霍尔果斯市律师

伊犁房产纠纷律师伊犁公司法律师伊犁合同纠纷律师伊犁婚姻家庭律师伊犁交通事故律师伊犁劳动纠纷律师伊犁刑事辩护律师伊犁债务债权律师