刚刚离开，也签了劳动合同，时间是2017.3.16到2018.3.15，但是从2016.11.14到公司工作，而且没有买社保，我现在可以去公司，申请相应的补偿吗？
2022-06-05 07:54:54
律师解答共有2条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
