有人两年前与该公司签订了无固定期限劳动合同，并已在该公司连续工作11年。工作岗位是国有企业的生产岗位。目前，该公司仍在国有企业从事其他工作，但以不具备派遣资格和不赢得生产岗位的名义。要求与数十名同工种工人解除劳动合同。给工人两个选择：一是终止无固定期限劳动合同，保持岗位不变，与另一家公司签订一年劳动合同，不给予任何经济补偿。第二，每年工龄一个月工资的经济补偿不得继续工作，也就是说，不得与下一个获奖公司合作。这家公司这么合法吗？

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