法律问答
您好，请问我们工厂去年每月300多名老员工的工资调整情况。去年我被提升到和老员工一样的水平。如果公司不调整工资，我可以起诉吗？他去年签了
合同
。我三年前签了无固定期限合同。我合同上的工资是上一级的较低工资标准
2022-06-04 10:43:41
律师解答共有3条
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
可以协商或申请
仲裁
劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的
证据
，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。
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