2016年6月工作，2018年3月休假，未签订劳动合同申请双薪。现在是几月？
劳动合同纠纷
2022-06-03 15:32:52
律师解答共有3条
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你好，公司应当在员工入职后一个月内签订劳动合同，没签的可以要求每月双倍工资
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
