法律问答
个人岗位部门负责人应如何处理因公司承诺未兑现而导致的员工罢工？
2022-12-11 22:51:54
律师解答共有4条
如公司的规章制度有此规定可按规章制度办理
申请
劳动仲裁
维权
根据公司制度处理。严重违反公司制度的，可辞退不补偿
员工罢工一般是犯法的。如果员工认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的，需要承担相应的责任。
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