公司的效益不好。签订合同的基本工资为2185元，服务年限为11年。然而，该公司在2月份支付了五项保险和一项基金，并且只按照上海的最低工资支付了我们的工资。这合法吗？在一家业绩不佳的公司，我们每周只花三到两天的时间，说我们将在1月份支付五项保险和一项基金，然后在上海支付最低工资2420元。这样一来，我们的生活费用就根本不够了。员工的变动情况如何
2022-06-03 09:43:41
律师解答共有2条
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依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
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最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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