法律问答
您好,您是否违反劳动法解除了30年的劳动
合同
,支付了22个月的赔偿金?
劳动合同纠纷
2022-06-03 08:13:47
律师解答共有3条
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果是劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
如果在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。如果,劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成损失的,劳动者要承担相应的赔偿责任
劳动合同法
解除
劳动关系
赔偿金的支付规定:《劳动合同法》第四十六条,有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿等等
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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