法律问答

入职不到一个月，未签订劳动合同，以不合适为由辞退我

2022-06-03 04:38:38

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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被辞退不到一个月，没有签订劳动合同的员工，应该支付什么补偿。

主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。

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