你好，我想问一问。我在这家企业工作了五年半，在工作中没有过错。今天，我收到了一份临时休假的通知，要和我一起去上班。我应该如何保护自己的权益？
2022-06-02 16:22:43
律师解答共有3条
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要求支付经济补偿金和赔偿金，可以直接申请劳动仲裁
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可以考虑申请劳动仲裁
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
