法律问答

工厂迁到同一个城市，有没有钱补偿。打扰一下

劳动合同纠纷

2022-06-01 17:12:47

您好，建议你们先协商解决
您好，请问要问什么问题呢
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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工厂搬迁同市不同区是否有补偿

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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立

彭大成律师

广东经国律师事务所

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如果是政府要求搬迁的，一般会有补偿费，补偿不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格

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您好，公司搬迁还是在同一个市区，我不想去这个公司赔偿吗

您好，如果变更地址影响较大，可以离职要求赔偿。

请问厂搬迁在同一个市，不是同一个区员工因为太远不去有钱赔吗？

员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是

单位缴纳的社保部分，从个人工资中扣除合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

试用期劳动法规定是几个月，应该如何处理

试用期的处理需遵循劳动合同法的规定。常见处理方式有：根据劳动合同期限确定试用期时长，并确保试用期约定

离职需要提前一个月办理吗？

离职处理需分情况： 1. 正式员工主动离职，应提前30天书面通知用人单位，确保工作交接和离职手续顺利

签了合同，领导去离职有赔偿吗？

离职赔偿因情况而异。若合同有约定，按约定执行。无约定时，若双方协商一致，可签订赔偿协议；若无法协商，

试用期三天过去了，是否违法？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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