法律问答
单位在员工休假期间安排了多种培训,占用了员工的休假时间。培训结束后,既没有补假,也没有经济补偿。当员工询问情况时,领导仍然不予理睬,说这是公司的规定。这合法吗?
企业法律顾问
2022-06-01 09:59:59
律师解答共有1条
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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