法律问答
用人单位以其他理由提前解除劳动
合同
的,能否向用人单位要求赔偿?
劳动合同纠纷
2022-05-31 20:04:44
律师解答共有3条
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要赔偿相关的费用。主要包括:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同补偿金的计算
劳动合同纠纷
180
用人单位 提前解除劳动合同 补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
440
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
641
用人单位延迟试用期,劳动者解除劳动合同,可否要求用人单位赔偿
劳动者解除劳动合同,如果是依法解除的,不需要赔偿用人单位;如果是违法解除合同,并且给用人单位造成损失
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗
02:20
2345
解除合同需要补偿金吗
民法典
370
请问用人单位无故解除劳动合同,该怎样算补偿金?
用人单位如果提前解除了劳动者的劳动合同,那么经济补偿是怎样的,用人单位解除劳动合同补偿金的计算,这些
人咨询过
继续咨询
用人单位提前解除劳动合同应索赔几相赔偿。
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
人咨询过
继续咨询
我现在是一个签了实习协议的实习生。我写道“如果乙方因自身原因
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
王律师,你好!我想请问你一下,如果签了劳动合同,发现公司没有
可以辞职。提前三日通知公司,交接工作后可离职,公司应支付工资。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请
人咨询过
继续咨询
没有签劳动合同已经离职?
没有签劳动合同离职后,仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生劳动争议
律师之前被骗签了兼职协议,钱可以退怎么办?
按照合同约定处理
我的车是公司户,保险是公司买的,但我的保险钱没有给公司,公司
你好,按照合同约定执行
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
十堰律师
十堰找律师
十堰律师
十堰劳动纠纷律师
十堰劳动合同纠纷律师
十堰律师
丹江口市律师
房县律师
郧西县律师
郧阳区律师
竹山县律师
竹溪县律师
茅箭区律师
张湾区律师
十堰房产纠纷律师
十堰公司法律师
十堰合同纠纷律师
十堰婚姻家庭律师
十堰交通事故律师
十堰劳动纠纷律师
十堰刑事辩护律师
十堰债务债权律师