法律问答

在私立医院工作三年，没有缴纳保险，也没有签订劳动合同，无故被解雇怎么赔偿？

2022-05-31 19:37:44

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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没有签订劳动合同，辞退员工怎么补偿

劳动合同纠纷 555

工作三年，未签订劳动合同，现在被无故辞退，这个该怎么去要求赔

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗

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公司变更如何与员工签劳动合同

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未签劳动合同无故辞退怎么赔偿？

单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

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签过劳动合同被无故辞退该怎么赔偿

工伤索赔 95

未签劳动合同无故辞退怎么赔偿？

单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

公司无故解雇，如何赔偿？没有签劳动合同

没有签订劳动合同是需要支付劳动者双倍工资。

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