你好，我想询问一下劳动争议。事情是这样的。我的工作单位在北京。我于2012年10月12日加入公司。第一份定期劳动合同签订至2015年10月11日，第二份定期劳动合同签订至2016年12月31日，但自第二份合同签订后（自2018年4月10日至今已超过一年），我还没有与自己签订无期限劳动合同，但现在单位想给我增加工作内容。我想问一下单位的这种行为是否合法，如果我们不能与公司协商，可以申请什么样的补偿，是否可以申请双薪和其他补偿，如果你现在离开，你可以申请经济补偿还是补偿，仲裁期限是否超过一年？非常感谢。
2022-05-31 01:11:45
律师解答共有3条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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你好，可以投诉解决
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您好，是主动离职吗，具体情形是怎样的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
