法律问答
你好如果劳动
合同
到期,公司要求续签,但加薪幅度有差异,如果你拒绝续签,你能要求公司赔偿吗
劳动合同纠纷
2022-05-30 14:56:30
律师解答共有3条
工作合同到期如果单位不续签,需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。
根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时
如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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