2017年8月19日签订的劳动合同，合同期3年，试用期3个月，到11月18日结束，试用期结束之后公司既没有给我办转正也没有说我试用期不合格之类的话，然后20号21号都是正常上班的，21号下班的时候人事说休假一天，结果我到23号去上班的时候发现公司地址搬掉了，不在原来的地方了，期间没有任何通知给我，后来打电话问人事说我被辞退了，这种没有通知的恶意辞退请问我可以要求怎样的赔偿呢？
劳动合同纠纷
2019-03-29 22:31:46
律师解答共有4条
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -
按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告
2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工
3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
