劳动合同纠纷
2022-05-30 01:52:21
律师解答共有3条
-
根据我国《劳动合同法》第二十五条规定，只有专业技术培训和保密协议以，用人单位可以与劳动者约定违约金，而解除和终止合同需要支付违约金的，只有专业技术培训服务期约定
-
合同仅仅约定了单方违约金，如果是在双方自愿的情况下是有效的；如果一方存在欺诈行为，对方在违背真实意思表示情况下所签订的合同是无效的
-
用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
