法律问答
工作2年后,雇主没有签署劳动
合同
。现在它没有被使用。应该赔偿多少。
2022-05-29 19:40:18
律师解答共有3条
一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的,相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。
未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年
仲裁时效
的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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