正式劳动合同，部门没有考核标准，4-7月份工资正常支付金额相同，8月份部门做了第一个项目，9月份无故扣除部分工资，之前没有收到降薪通知，与公司协商，公司给出的理由是8月份业务未完成
2022-05-29 13:52:39
律师解答共有3条
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得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外 -
未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
