你好，我们是在公共机构工作的合同工。现在，由于公交车改革，该单位与我们签订的原始合同在四年半后到期。这是第二份合同。2014年至2017年底的合同是首次签订。现在单位已经决定终止与我们的劳动合同，每年补偿我们一个月，那么在以后签订的合同中没有补偿是否合理？我们能要求单位赔偿两倍以上吗？
劳动合同纠纷
2022-05-29 06:34:04
律师解答共有2条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
