你好，我在一家酒店的前台付了500元定金。经理说如果我想离开，我必须提前一个月给她。如果我在一个月内招募人员，或者如果我在一个月内没有招募人员，我可以退还押金。我可以走了。如果我中途离开，押金将不予退还。我们的基本工资是16.02万元，每天从早上8:30到第二天8:30，因为他们想请假，经理说平时请假扣两天工资，节假日请假扣三天工资，没有全勤奖励。我们还没有签订劳动合同。我想问他们这样做是否合法？我该怎么办？
2022-05-29 05:54:42
律师解答共有1条
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
