我于2018年3月12日加入公司，试用期为3个月。我签了一份试用合同和一份正式的雇佣合同，但合同保存在公司里，合同公司没有给我。试用期内，该公司未缴纳五项保险，并在成为正式员工后上缴。现在公司根据部门定额安排我转岗。我不同意。如果我申请辞职，我可以要求公司赔偿吗？你能要求公司补足试用期的保险吗？
2022-05-28 16:13:35
律师解答共有3条
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等 -
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
