你好，我想问一位律师。本公司在劳动合同中约定：如乙方（员工）因主观原因未能完成工作目标，甲方（公司）有权随时终止本协议，乙方必须按甲方支付的工资总额的50%给予甲方经济补偿。该条款是否涉嫌违反劳动法？如果本劳动合同已经签订，将来发生争议，本条款是否有效？
劳动合同纠纷
2022-05-28 15:08:59
律师解答共有3条
-
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
-
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
