企业破产重组、私营企业合并后，一至四级工伤人员应如何补偿，是否可以一次性与企业收购并支付补偿费。
其它
2022-05-28 11:36:05
律师解答共有3条
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1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。
2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
企业在破产时，你的情况应该是破产财产清偿顺序中第一位的，在分配破产财产是必然会一次性处理。
可以参阅《破产法》/《工伤保险条例》 -
应当进行相应的补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
