你好，律师，我正在哺乳。我刚刚休了两个月的产假。如果公司以绩效考核为理由未能通过减薪和工作岗位调整，并且未能满足工作要求，我将以不称职为由被解雇。第二种选择是协商离开，公司将给予两个半月的经济补偿。我将被雇佣两年零四个月，请问：在哺乳期内，公司是否可以根据绩效考核结果解雇不能胜任工作且不符合公司要求的员工；如果协商，哺乳期员工辞职后的薪酬是否有特殊要求，正常应支付多少，谢谢
2022-05-28 08:43:13
律师解答共有3条
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单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿
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哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定：《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
