我是一家企业的员工。老板已经准备很久了。现在我知道老板要转让他的公司了。现在我找到了继续让老工人离开工厂的理由，并要求员工在我计算工资并让他们离开之前写一封辞职信。今天，我离开了四个月，没有得到任何补偿。我们都知道老板不愿意给补偿，其他员工不知道如何做好。我想问问这些还在工作的老员工。如果老板调任后我们不愿意这样做，我们可以要求补偿吗？如何补偿？如果我们继续这样做，新老板接手并要求我们签署一份新合同，那么我们之前的服务年限和未来的薪酬呢。每个人都很忙。非常感谢。非常感谢。
2022-05-27 17:11:53
律师解答共有3条
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
