这是3月20日递交的辞职报告。我们可以在4月20日出发，但还有10天。我们的工资是3500元。如果我们不能休完10天假，我们每天只能数50元。我想休息一下，因为50元太糟糕了，但他们不休息，说人不够。我该怎么办？我们的工资是3500元。如果我们不能休完10天假，我们每天只能数50元。我想休息一下，因为50元太糟糕了，但他们不休息，说我的人不够，我该怎么办？您好，辞职报告于3月20日提交。你可以在4月20日离开，但还有10天时间。我们的工资是3500元。如果你不能完成10天，你每天只能算50元。我想休息一下，因为50元太糟糕了，但他们不给我休息。我该怎么办？
2022-05-27 16:57:55
律师解答共有3条
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法定假日是带薪假期，不能补休，具体如下：用人单位需要员工在节假日加班，需支付员工日工资的三倍工资。国家的公休日可以调休但不带薪。年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假期，但年休假是有工作年限限制的
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
