在雇主工作14年并被雇主解雇后，雇主应如何赔偿。
2022-05-26 11:08:09
律师解答共有3条
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雇佣活动致人损害雇主应当承担赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 -
雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。需要提醒大家的是，即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况
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依据《人身损害司法解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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