法律问答
在工作中压榨我900元的工资是违法的吗?
2022-05-24 13:50:39
律师解答共有3条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
您好
1.若你的劳动合同明确约定加班工资的计算基数则以约定为准。
2.若无约定,则应该以你的底薪为标准。
3.可以通过
劳动仲裁
要求单位支付未足额发放的加班费
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
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