公司要辞退我，但出于不想赔偿的原因，公司让我自提主动离职，我拒绝了。之后公司找理由让我变更工作地点，或者转岗，否则让我离职，连续一周每天都来跟我谈离职问题，我都有录音。昨天下午我跟公司谈完了，说今天交接工作，但他们还是没有发书面形式的解聘通知，只给我一张员工离职申请表。我今天上午到仲裁院办完申诉手续了，我问我这种情况既不能写离职申请，他们又不给解聘通知，我也没办法在公司继续工作了，这种情况怎么解决，仲裁院的人说不清楚这种事情的解决办法，所以我想咨询一下，我该怎么办才好，他们每次找我谈话我都有录音，我如果不写离职申请表，交接了工作直接不去公司上班，他们会不会到时候说我旷工，避免赔偿，对我不利？
2019-03-29 01:59:09
律师解答共有4条
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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。 -
劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 -
单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
