我在这家公司工作了九年，其间我换了三个部门。每次我更换部门，合同都会重新签订，公司名称也会更改，但它们都由一家公司管理。现在公司的经济状况不景气，需要裁员。现在我可以问公司想要多少补偿了？今年8月刚满50岁，这会影响公司的薪酬吗？
2022-05-24 05:02:07
律师解答共有3条
-
企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的，公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等 -
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
-
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
