你好，公司没有提前30天通知就解雇了我。需要赔偿的月工资以上月工资为准还是基本工资？解雇的原因是你不能胜任自己的工作。以什么为准？具体流程是什么？
2022-05-23 22:04:48
律师解答共有3条
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1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算。
2、月工资的计算方式：以劳动关系解除前十二个月的平均工作作为基数；如果月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，月工资标准就按3倍计算 -
辞退员工的补偿标准如下：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在员工离职手续办理完毕后，结算工资和离职补偿金并出具离职证明，转移员工的社保和人事档案关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
