法律问答

对不起，律师，您好，我在布巴高工作了12年多。如果我因为忽视扣减和被迫加班而连续三天不上班，这是自动辞职吗？有补偿吗

劳动合同纠纷

2022-05-23 16:23:30

工作15年辞职，如果没有符合《劳动合同法》第三十八条的情形解除劳动合同的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人不需用人单位批准，并可要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

加班超时自动离职有经济补偿吗

劳动合同纠纷 375

工厂干活儿，没办辞职，是我三天没工作，不愿做了能够立即回家

你好：申请劳动仲裁解决

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

自动辞职有补偿吗

自动辞职有补偿吗

02:09

员工不来上班算自动离职吗

劳动关系问题解答 4156

员工不来上班算自动离职吗

自动辞职有补偿吗

劳动合同纠纷 1355

我是双休日没有去上班，公司算我旷工2天说我是自动离职，劳动合

不上班通常不会自动解除劳动关系，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年

广东天穗律师事务所

员工拒绝加班算是旷工吗

员工拒绝加班算是旷工吗

01:22

老员工自动离职有补偿吗

老员工自动离职有补偿吗

你好三天没有上班算不算自动离职

劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

公司谎称倒闭，不想给补偿金，不让员工去上班，这样导致的三天旷

旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理

劳动合同期限是指双方在平等自愿的基础上达成的劳动合同的生效期

是以协商一致之日为起始日期与劳动者重新签订一份新的劳动合同，要注意是不是符合签订无固定期限的条件

公司没有全勤奖，一天扣一天工资合理吗？

需结合具体情况确定

刚上半个月班，实在做不下去了，想快点离职，但是这个厂又没有试

针对您的需求，您可以提前离职。具体的离职方式包括：一是与单位协商达成一致后离职；二是按照法律规定，提

自动退休老板扣30%是合法的吗？

2019最新劳动法规定，这4种情况下，员工即使主动提出辞职，企业也不能随意扣工资，而且应给予相应的赔

社会人士签实习协议合法吗

实习协议完全合法。具体操作如下：首先，明确实习内容、时间、薪酬等核心要素；其次，确保协议符合《劳动合

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

临夏律师临夏找律师临夏律师临夏劳动纠纷律师临夏劳动合同纠纷律师

临夏律师东乡族自治县律师广河县律师和政县律师积石山县律师康乐县律师临夏县律师永靖县律师

临夏房产纠纷律师临夏公司法律师临夏合同纠纷律师临夏婚姻家庭律师临夏交通事故律师临夏劳动纠纷律师临夏刑事辩护律师临夏债务债权律师