法律问答

您好，我想问一下，您是否可以随时辞职，而无需签署任何劳动合同并成为正式员工？

劳动合同纠纷

2022-05-23 13:51:47

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费
未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签订劳动合同,可以随时辞职吗

劳动合同纠纷 1375

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

01:22

与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿

劳动合同纠纷 680

签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗

劳动合同纠纷

签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗

我想问下，单位没有跟我签订劳动合同，我可以随时离职么？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职吗

01:05

没有签订劳动合同可以随时离职吗

劳动合同纠纷 520

你好，我没有跟店里签订劳动合同，可以随时离职吗

用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同

公司XXX，但是没有签劳动合同，员工可以随时离职吗？

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用

您好，我没有签订劳动合同，可以立即辞职吗

可以辞职。劳动合同法，第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

我在公司工作了十多年，有什么补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

休产假期间，厂里还要求各种考试是符合标准的吗

对休产假期间的考试要求，常见处理方式有：与单位沟通协商、申请调整考试时间或寻求法律援助。选择哪种方式

签署了三方协议到单位实习，请问我需要做些什么

你好，可以申请劳动仲裁

客户没有会员卡，超市知道后扣我800元，这合理吗。。

你好，可以申请劳动仲裁

关于肝损伤休病假的具体期限问题

肝损伤休病假处理：1. 根据医疗证明申请相应病假期；2. 若病假不足，可依据规定申请延长；3. 与单

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

和田律师和田找律师和田律师和田劳动纠纷律师和田劳动合同纠纷律师

和田律师策勒县律师和田县律师洛浦县律师民丰县律师墨玉县律师皮山县律师于田县律师

和田房产纠纷律师和田公司法律师和田合同纠纷律师和田婚姻家庭律师和田交通事故律师和田劳动纠纷律师和田刑事辩护律师和田债务债权律师