法律问答

在超市工作了近一个月，仍处于试用期，老板不付工资就辞职并发回半个月的工资合法吗？

2022-05-23 13:46:42

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
对此不服的申请劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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工资不对，另外辞职了还拖欠一个月工资合法吗

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马俊哲律师

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试用期辞职可以扣工资吗

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员工试用期劳动合同模板

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没签合同辞职压半个月工资请问合法不

没签合同扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

签了试用期合同，坐满了一个月还未发工资并且现在才被告知需要压

试用期3天辞职有工资。正常提供了劳动就有工资。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

就是老板压了半个月的工资我辞职了不发工资

用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

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