法律问答

工作了11年后，公司讨论了因病解雇的问题。应该有什么样的补偿

2022-05-23 13:20:38

在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
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工作八年辞退如何赔偿

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工作中十一年，因病企业商议解雇，应当有如何的赔偿

请描述具体情况。若需要帮助，可联系我，刘律师，15071015859。

工作十一年，公司要讨论因病辞退，应该提供什么样的补偿。

生病期间医疗期间单位是不能解除劳动关系，可要求单位补缴社保并要求赔偿经济补偿金。

你好，我在公司工作八年，因病旷工被辞退。有什么补偿吗？

自动离职如果单位不存在过错，员工很难获得补偿

在公司工作七年了，突然辞退，有什么补偿吗？

主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。

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